A közelmúltban a Shenzhen Xinhongda Electric Heating Technology Co., Ltd. energikus új alkalmazottak csoportját üdvözölte. Annak érdekében, hogy gyorsan megértsék a céget, beilleszkedjenek a csapatba, és megismerkedjenek az üzlettel, a cég háromnapos új munkavállalói bevezető tréninget szervezett május 12. és 14. között. Tizenöt új alkalmazott gyűlt össze a különböző részlegekről, és elindult a Xinhongda növekedési útjára.
Az új nagy vízió megismerése: az eredeti szándék megértése és az irány rögzítése
A képzés első napján az adminisztratív osztályvezető vezette az új munkatársakat a cég gyártóműhelyének, kutató-fejlesztő laboratóriumának és termékkiállító csarnokának megtekintésére. A gyártóműhelyben mindenki a saját szemével szemtanúja volt az olyan alaptermékek gyártási folyamatának, mint a termikus olajfűtők és a karimás elektromos fűtőtestek. Az alapanyagok kiválasztásától a késztermékek ellenőrzéséig minden lépés szigorú és aprólékos volt, így az új alkalmazottak világosan megértették a vállalat termékeinek minőségét.
A termékkiállító teremben a felelős részletesen bemutatta a New Hongda fontos mérföldköveit a 2005-ös megalakulása óta, a cég fejlesztési történetére alapozva. A kis műhelytől a 37 szabadalommal rendelkező high-tech vállalkozásig a New Hongda mindig is az elektromos fűtőberendezések kutatására és innovációjára összpontosított. Ez az elkötelezettség mély benyomást tett az új alkalmazottakra a vállalat fejlesztési hátterével és iparági felelősségvállalásával. Ezt követően mindenki együtt nézte meg a cég promóciós videóját, így jobban megértette a cég piaci felépítését és vásárlói hírnevét a kőolaj, vegyipar, elektronika stb. területén, és bizalmát fejezte ki jövőbeli munkájuk iránt.
A szakma mélyreható művelése: a növekedés megerősítése, a kemény készségek gyakorlása
Annak érdekében, hogy az új munkatársak gyorsan elsajátíthassák a pozíciójukhoz szükséges készségeket, számos szakmai tanfolyamot szerveztek a képzéshez. A műszaki osztály vezető mérnökei világos és tömör magyarázatot adtak a vállalat alaptermékeinek műszaki alapelveiről, működési szabványairól, valamint a gyakori hibaelhárításról. A gyakorlati szakaszban a mérnökök új munkatársakat vezettek be a K+F laboratóriumba, a helyszínen bemutatták az elektromos fűtőelemek teljesítményvizsgálati folyamatát, és mindenkit irányítottak a megfelelő berendezések kézi működtetéséhez. Eredetileg a termékünk a robbanásbiztos teljesítmény szempontjából nagyon precíz kialakítású volt, így jobban megértettem a munkámat” – sóhajtott Xiao Li, a K+F részleg új alkalmazottja.
Emellett a társaság a pénzügyi, valamint a humán- és adminisztrációs osztály vezetőit is felkérte a pénzügyi visszatérítés folyamatának, a munkavállalói jóléti rendszernek és a munkahelyi etikettnek a bemutatására. Ezek a gyakorlati kurzusok nemcsak abban segítettek az új munkatársaknak, hogy felszámolják a folyamatok akadályait a munkájuk során, hanem átérezték a vállalat humanizált vezetői légkörét is.
Konszenzus kialakítása: kulturális elmélyülés, kéz a kézben végzett munka
A tréning utolsó napján a cég egyedülálló csapatépítő tevékenységet szervezett. Az olyan játékokban, mint a "Trust Backdrop" és az "Invincible Wind and Fire Wheel", az új alkalmazottak együttműködnek és bátorítják egymást, így gyorsan közelebb kerülnek egymáshoz, és jelentősen javítják a csapat kohézióját. Az esemény után a cég vezérigazgatója, Fan Yurong személyesen kommunikált az új alkalmazottakkal. Megosztotta saját vállalkozása elindítása óta szerzett tapasztalatait, és mindenkit arra biztatott, hogy tartsa meg tanulási lelkesedését, legyen bátor az innovációban, és az új nagy platformon érjen el mindenki számára előnyös helyzetet a személyes érték és a vállalkozásfejlesztés között. A Xinhongda fejlesztése nem valósítható meg minden alkalmazott erőfeszítése nélkül. Reméljük, hogy mindenki otthonának tekintheti ezt a helyet, és együtt fejlődhet a céggel. Fan úr meleg és erőteljes szavai nagyban inspirálták az új alkalmazottakat.
Setting Sail: Álmok folytatása, ígéretes jövő
A háromnapos képzés mindenki nevetése és öröme közepette ért véget. Ezen a képzésen keresztül az új munkatársak nemcsak szisztematikusan megértették a vállalat üzletmenetét és kultúráját, hanem szakmai készségeiket és csapatmunka képességeiket is minden szempontból javították. Ez a képzés mélyebb azonosulást adott nekem a New Hongdával, és alig várom, hogy bekapcsolódhassak a munkámba. Az új munkatársak teljes lelkesedésüket és szilárd szakmai képességeiket fejezték ki, hogy hozzájáruljanak a vállalat fejlődéséhez.
A jövőben a Shenzhen Xinhongda Electric Heating Technology Co., Ltd. továbbra is ragaszkodik az "emberközpontú, innováció-vezérelt" koncepcióhoz, folyamatosan fejleszti az alkalmazottak képzési rendszerét, több lehetőséget biztosít a növekedésre és fejlődésre az alkalmazottak számára, és folyamatos erőt juttat a vállalat fenntartható fejlődésébe. Úgy gondolom, hogy az összes alkalmazott közös erőfeszítésével a New Hongda még nagyobb sikereket ér el az elektromos fűtőberendezések területén, és egy ragyogóbb fejezetet ír.